핵심전략

1. 믿을 수 있는 공공기관으로 근로자의 퇴직급여 수급권에 대한 든든한 보장

공단은 법률에 의해 설립된 공적기관으로 부도 등의 위험이 없습니다. 또한 수익성을 추구하지 않고 공익성을 추고하므로 퇴직연금 사업의 지속성이 담보됩니다.

2. 운용관리 수수료를 업계최저로 운영하여 사용자의 비용부담을 최소화 함

※  원리금 보장상품기준

* 장기계약할인 : 5~7년차 년도 10%, 8년차 년도 이후 20% 수수료 할인

** 단기해지수수료 면제 : 퇴직급여제도에서 수령한 일시부담금을 최초 입금일로 부터 15일 이내 해지시 수수료 면제

3. 안정적 수익을 위한 맞춤형 상품운용으로 대기업 못지 않은 적립액 증대 도모

4. 복잡한 가입절차와 서류를 간소화 하여 사용자가 쉽게 가입하도록 함

제출서류 간소화 및 규약작성업무 대행수행하며 공단을 방문하지 않고도 처리가능함

5. 우리은행 및 삼성화재와 업무제휴를 통해 가입자에게 다양한 금융혜택을 제공함

공단은 운용관리업무를 수행하고 자산관리 업무는 금융기관인 우리은행과 삼성화재와 업무제휴를 하여 다양한 금융혜택을 제공함

임금피크제 기업의 퇴직연금 적용사례

◆ 도입배경

이직이 잦고 평균 근속기간이 짧다. 특히 핵심 인재유출은 심각한 문제였다. 근본적을 대책을 수립하지 않으면 회사의 성장이 어려운 상황이다. 매년 연봉협상 결과에 직원들이 민감하게 반응한다는 것을 알고 보상체계를 수정하면서 퇴직연금제도를 도입하기로 했다

◆ 도입과정 중 이슈

퇴직금 적립에 대한 인식이 낮았으며, 일부는 퇴직금을 제외하고 연봉을 받으면 손해를 본다고 생각했다. 게다가 직원들이 젊어 노후준비에 대한 인식도 거의 전무했다. 회사는 퇴직금을 적절히 운용해 줄 믿을 만한 운용사를 선정하되, 직원들의 복지를 고료해 퇴직금 운용뿐만 니라 노후설계프로그램을 제공하는 것도 고려했다. 직원들의 금융고민 상담이나 재테크 관련 강좌를 개설해 운영한다면 젊은 직원들이 관심을 끌 수 있을 것으로 보였다. 서울과 대전 두 곳에 사업소가 있기 때문에 양쪽 모두에서 제도에 대한 설득과정이 필요했다

◆ 해결방안

회사는 퇴직연금 사업자에게 서울과 대전사업소에 상주해 줄것을 요청하여 직원들이 궁금한 사항에 대해 충분한 설명을 들을 수 있도록 조치했다. 제도운영에 대해 직원들이 가질 수 있는 부담은 자산운용프로그램을 통해 해소할 수 있도록 유도했다. 적극적인 상담과 대화를 통해 직원들이 인식이 조금씩 바뀌어 갔고. 직원투표를 통해 연봉제에 적합한 제도인 DC형을 도입했다. 해마다. 임금변동이 큰 편이고 DB형의 경의 연봉이 삭감된 해에 퇴직을 하면 손실을 볼 수도 있기 때문이다.