취업시 기본면접질문과 갖추어야 할 (핵심직무역량) 평가모델 보급, 확산 기업채용지원, 채용형, 체험형인턴 차이
요즘 기업이나 공공기관이 채용방법이 변경이 되고 있습니다. 공공기관의 경우 일부특정직종을 제외하고 남여, 나이구분이 없어졌습니다. 인권위원회에서 이러한 것은 성별, 나이차별이라 규정을 하고 있기 때문입니다. 따라서 요즘에는 졸업학교, 가족사항, 신체부분, 나이, 학점, 어학수준 등 그 어떤 부분도 제출하지 않습니다.
그 사람이 가지고 있는 역량만을 기준으로 채용을 해야 합니다. 요즘 공공기관 등의 경우 바로 신입사원을 채용하지 않고 약 3~6개월간의 체험형 또는 채용형인턴을 통해서 채용을 합니다. 채용 후에 일정한 평가(면접, 직무역량 등)를 통해서 최종 합격을 결정합니다. ▶(관련글)공공기관 체험형, 채용형인턴의 차이(바로가기)
● 취업시 기본면접 질문
기업이 채용 시 기존의 스펙 대신 직무역량을 중심으로 평가할 수 있는 도구를 개발ㆍ보급하여 능력중심 채용 문화 확산할 수 있도록 채용 시 직무역량을 측정할 수 있는 도구인「 핵심직무역량 평가모델*」개발ㆍ보급을 통해 기업에서 활용할 수 있도록 지원하고 있습다. (* ①역량지원서 ②역량테스트 ③역량면접 등 세가지 과정으로 구성) 세부 내용으로는 역량지원서 (학력, 가족사항 등 불필요한 내용 삭제), 역량테스트(직무능력에 필요한 지식·기술 등을 필기 형태로 평가),역량면접(경험면접, 상황면접, 프리젠테이션 등)입니다. 지원대상은 채용을 희망하는 중소·중견기업, 대기업, 공공기관입니다.
● 기업에서 요구하는 공통역량은?
수리능력, 목표의식, 대인관계형성력, 팀워크, 조직이해능력, 문제해결능력, 도전정신, 자기계발, 글로벌마인드, 정보기술활용능력, 커뮤니케이션, 윤리의식
