핵심전략

 구분

가족돌봄휴직제도 세부내용

가족돌봄휴직 제도란?

지금까지 가족이 아픈 경우에 연차 휴가 외에는 사용할 수 있는 제도가 없었으나, 최대 90일의 휴직을 사용할 수 있게 되었다.

휴직제도 제한사유는? :

근로자가 가족돌봄휴직을 신청할 경우 사업주는 계속 근무기간이 1년 미만인경우, 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우, 사업주가 대체인력을 채용하기 위해  14일 이상 노력하였으나 채용하지 못한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 특별한 사유가 없는 한 허용해야 한다.

휴직제도 사용기간은

가족의 질병, 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 경우 근로자는 연 최대 90일의 무급휴직을 사용할 수 있게 되어, 간병 등으로 직장을 그만둘 처지에 놓인 근로자 에게 큰 도움이 될 것으로 기대된다.

 휴직제도 신청서 제출은?

가족돌봄휴직을 사용하려는 근로자는 돌봄대상, 사용기간 등을 적은 신청서를 개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 제출하면 된다.

가족돌봄휴직시 불이익은?

기간 동안에는 급여가 지급되지는 않지만, 근속기간에 포함되기 때문에 승진, 승급, 퇴직금 산정 등에 있어서 불이익을 받지 않는다.

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육아기 근로시간 단축 세부내용

  육아기 근로시간 단축청구  비허가 사유는?

1. 근로자가 신청할 경우 사업주는 계속 근무기간이 1년 미만인 경우,

2. 배우자가 육아휴직 중인 경우, 사업주가 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 채용하지 못한 경우,

3. 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 정상적인 사업 운영 에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 특별한 사유가 없는 한 허용해야 한다.

 육아기 근로시간단축과 급여는?

육아기 근로시간 단축 제도는 근로시간을 주 15~30시간으로 줄여서 근무하는  것으로 임금은 근로시간에 비례하여 지급받고, 고용센터로부터 육아기 근로시간 단축 급여*를 지급받게 된다.

* 육아기 근로시간 단축 급여는 육아휴직 급여를 기준으로 단축한 근로시간에 비례하여 지급

 육아기 근로시간단축의

장점은?

근로시간이 짦아짐에 따라 임금은 줄어들지만, 육아휴직에 비해 소득의 감소 폭이 적고 경력단절을 방지할 수 있는 장점이 있다.

※  육아휴직 급여

- 첫달~3개월 : 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)

- 4개월~12개월 : 통상임금의 50%(상한 120만원, 하한 50만원)

 육아기 근로시간단축

 신청서 제출은?

육아기 근로시간 단축을 사용하려는 근로자는 단축개시 및 종료일, 근무시간 등을 적은 신청서를 개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 제출하면 된다.

 ※ 정당한 사유없이 근로자의 신청을 거부할 경우 500만원의 과태료 부과